" />

Мы сопровождаем наших клиентов по всей России

Трудовые споры

Главная / Юридические услуги / Трудовые споры

Юридические услуги

Трудовые споры

Конфликты на работе — тоже её неотъемлемая часть. Мы говорим не о спорных моментах в процессе взаимодействия с начальником или коллегой, а о трудовых спорах, связанных с нарушением законодательства. Вас незаконно уволили с работы? Понизили? Лишили премии? Вовсе не выплатили заработанные деньги? Вам необходима помощь юриста по трудовому праву. Это один из самых действенных способов защиты трудовых прав работников. Но обо всём по порядку.

Что такое трудовой спор? Куда обращаться по трудовым спорам?

Трудовой спор — это конфликт в рамках правового поля между наёмным работником и работодателем. Чаще всего к юристу по трудовому праву обращаются недовольные действиями начальника подчинённые. Для того чтобы полностью быть уверенным в своей правоте, стоит обязательно обратиться к Трудовому Кодексу, в котором на законодательном уровне указано, что индивидуальные трудовые споры работников разрешают в комиссии по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам — это инстанция, которая состоит из представителей обеих сторон и нацелена на разрешение трудовых споров в рамках организации, не прибегая к сторонней помощи.

Если же комиссия не нашла компромисса, вы вправе подать жалобу в Госинспекцию труда или сразу обратиться в суд с гражданским иском. Главное — иметь в виду срок исковой давности по трудовым спорам.

  • 3 месяца с того момента, как вы обнаружили несправедливость.
  • 1 месяц со дня увольнения.
  • 1 год, если проблема в начислении и выплате финансовой части.

Если вы нацелены на результат, но растеряны и не знаете с чего начать, вам необходима помощь юриста по трудовым спорам. Как минимум вы можете обратиться к юристу по трудовому праву за консультацией бесплатно в КН «Консалтинг Групп».

Виды трудовых споров

Поскольку конфликты бывают разными, то трудовые юристы выделяют несколько видов трудовых споров. Классификация очень простая.

По спорящим объектам

  • Индивидуальные трудовые споры — споры между конкретными работниками и начальством. Решаются в суде или комиссией по трудовым спорам.
  • Коллективные трудовые споры — конфликт между начальником или администрацией и группой работников или всем коллективом.

По вариантам разрешения споров

  • К исковому способу защиты трудовых прав относится большая часть конфликтов. Здесь выясняются конкретные статьи и нормативные акты, которые были нарушены. На основе этого суд вынесет своё решение.
  • К неисковым относятся те споры, которые решают вопросы изменения документов компании или введение новой формы. У таких споров особый пошаговый план урегулирования.

По предмету спора

  • Назначения выплат, надбавок, премий.
  • Защиты личных индивидуальных нематериальных прав.

По отношениям

  • Трудовые отношения — непосредственная защита прав работника по трудовому законодательству: удержание заработной платы, лишение премий и так далее.
  • Косвенные трудовые отношения — разрешение трудовых споров иного производственного характера.

Чем занимается юрист по трудовым спорам?

Поскольку большая часть населения нашей страны работает, трудовые споры как юридические услуги пользуются большой популярностью. Трудовой юрист защищает права как работодателя, так и наёмных рабочих. Юрист по трудовым делам не только узконаправленный специалист, но и эксперт в гражданском праве и процессе.

Нанимая грамотного юриста по трудовым вопросам, есть шанс, что ваше дело не дойдёт до суда — юрист, опираясь на законодательную базу, сможет прийти к консенсусу с вашим работодателем или рабочим.

Какие услуги предоставляет юрист по трудовому законодательству?

Защита трудовых прав очень многогранна. Чаще всего споры возникают на фоне материальной стороны — невыплата заработной платы, отпускных, премий, сверхурочных. Защита трудовых прав граждан с нематериальной стороны — плохие условия труда, увольнение или отказ в приёме на работу без объяснения причин и так далее. Тогда граждане ищут юриста по кадровым вопросам. Какие услуги юриста по трудовым спорам могут быть полезны?

  1. Юридическая консультация по трудовому законодательству для работодателя.

    2. Несмотря на то что чаще всего за бесплатными консультациями к юристу по трудовому законодательству идут наёмные рабочие, работодателям их услуги тоже нужны. Кадровая документация, сдача отчётности — всё это на плечах начальника. Часто во время процесса возникают вопросы к трудовому законодательству, на которые ответить без специального образования не получится.

    Консультация юриста по трудовому праву поможет убедиться, что все требования Трудового Кодекса соблюдены. Вы можете обратиться в КН «Консалтинг Групп» за консультацией трудового юриста, который ответит на любой интересующий вас вопрос.

  2. Юридическая консультация по трудовому праву для работников.

    3. Тяжело найти человека, который ни разу не сталкивался с произволом начальства. Часто противостоять работодателю тяжело, так как он обладает определённой властью как минимум на территории предприятия. Вопросы по трудовым спорам и дисциплинарной ответственности — одни из самых частых в КН «Консалтинг Групп».

    • Если у вас вопрос общего характера, вы можете заказать онлайн консультацию юриста по Трудовому Кодексу бесплатно.
    • Если вам необходима более детальная консультация юриста по трудовому законодательству, вы можете оставить заявку на обратную связь прямо на нашем сайте либо набрать по указанным телефонам.
    • Если у вас вопросы по трудовым спорам и порядке их разрешения либо касаются конкретной личной ситуации, связанной с защитой трудовых прав работников, вы можете обратиться к нам в офис или встретиться с нашим юристом и получить юридическую консультацию по трудовым спорам лично.
  3. Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе.

    4. Незаконное увольнение может произойти с каждым. Всё зависит от добросовестности, порядочности и настроения вашего начальника. Если с вами приключилась такая беда, мы готовы не просто дать консультацию юриста по трудовым спорам, но и защитить ваши интересы в суде. Мы докажем неправомерность вашего увольнения.

  4. Обжалование дисциплинарной ответственности

    5. Рассмотрение трудовых споров в суде часто касается дисциплинарных взысканий. Это один из способов не платить заработную плату или «повесить» на работника очередной штраф, чтобы сэкономить свои же деньги. Законом предусмотрена специальная проверка перед тем, как вы понесёте дисциплинарную ответственность. Но на деле такие проверки никто не проводит. Мы дадим полную консультацию по трудовым спорам и поможем обжаловать неправомерное взыскание.

  5. Рассмотрение и разрешение трудовых споров на стороне работодателя.

    6. Иногда и работодатели обращаются за помощь к юристу по трудовому праву. Мы поможем взыскать материальный ущерб и защитим ваши интересы.

    Юристы КН «Консалтинг Групп» знают все способы решения трудовых споров. Наши специалисты трудятся больше десятилетия, решили тысячи вопросов, выиграли сотни дел. Трудовые споры в суде не должны вас пугать. Мы станем на вашу сторону, избавим от лишней бюрократии и защитим ваши интересы.

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", средства материнского капитала можно использовать в том числе и на улучшение жилищных условий путем безналичного перечисления указанных средств на приобретение жилья на территории РФ. При этом статья 10 названного закона прямо предусматривает, что средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в соответствии с заявлением о распоряжении могут направляться на приобретение жилого помещения, осуществляемое гражданами посредством совершения любых не противоречащих закону сделок, в том числе путем безналичного перечисления указанных средств физическому лицу, осуществляющему отчуждение приобретаемого жилого помещения.

Таким образом, вы можете использовать средства материнского капитала для покупки 1/2 доли в доме, действующее законодательство этого не запрещает. Однако, при этом нужно учитывать, что в соответствии с действующим законодательством жилое помещение, приобретенное с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, должно быть оформлено в общую собственность родителей, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.

Сроки в исполнительном производстве определяются календарной датой, указанием на событие, которое должно наступить, или периодом, в течение которого действие может быть совершено. Сроки исчисляются годами, месяцами и днями. В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни.

Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 статьи 21 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.07.2012) "Об исполнительном производстве", могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения.

Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока.

Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи.

Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение двух лет со дня их вступления в законную силу.

Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока.

Взыскатель, пропустивший срок предъявления исполнительного листа или судебного приказа к исполнению, вправе обратиться с заявлением о восстановлении пропущенного срока в суд, принявший соответствующий судебный акт, если восстановление указанного срока предусмотрено федеральным законом.

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

Алименты возможно установить путем заключения соглашения об уплате алиментов. Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.

Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.

При отсутствии соглашения об уплате алиментов члены семьи, указанные в статьях 80 - 99 Семейного Кодекса, вправе обратиться в суд с требованием о взыскании алиментов.

Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов.

Алименты присуждаются с момента обращения в суд.

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела о назначении и взыскании алиментов.

Лицо, претендующее на получение алиментов подает в суд исковое заявление, в котором излагает обстоятельства, исходя из которых истец имеет право на получение алиментов, а ответчик несет обязанность по уплате алиментов. К исковому заявлению истец должен приложить следующие документы (в копиях, заверенных в установленном порядке): свидетельство рождении ребенка (детей), документы, подтверждающие отцовство ответчика и ребенка, сведения о месте работы истца и его заработной плате, те же сведения на ответчика (при их наличии), сведения о регистрации по месту жительства (пребывания) истца и ответчика (при наличии), обоснование заявленной ко взысканию твердой денежной суммы: сведения, документы и иные доказательства несения расходов на содержание ребенка и т.п.

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Суд может взыскать алименты на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме. Суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 Семейного Кодекса) и в твердой денежной сумме.

Для разных профессий законодательно установлена разная периодичность, но в основном не реже чем раз в 3 года.

Если поломка нашего оборудования приведет к порче вашего имущества, то мы возместим ущерб в полном объеме. Но вам не стоит волноваться – за 11 лет мы нам еще ни разу не приходилось пользоваться этим правилом.

Получите бесплатную консультацию, позвонив по 8-800-600-18-93 или отправьте заявку

Отзывы клиентов

Хочется от всей души поблагодарить Михайлова Семена Викторовича за профессионализм, организованность, неоднократную юридическую помощь, а также поддержку, оказанную им в решении моей проблемы и за добросовестное отношение к выполнению своей работы. Очень пунктуальный, ответственный , добросовестный специалист. Я ему искренне благодарна! Он профессионал высокого уровня.Советую обращаться к нему всем, кто попал в трудную жизненную ситуацию.
С уважением , Шадрина Л.И.

Необходимо было в кратчайшие сроки организовать бизнес и открыть фирму в Санкт-Петербурге. Юрист компании «КН Консалтинг Групп» с этим прекрасно справился: подготовил необходимый пакет документов, подробно объяснил всю процедуру регистрации нашего общества с ограниченной ответственностью. Спасибо за оперативность!

Полыгалов А.А.